W Pruszkowie trwają prace nad wprowadzeniem nowych rozwiązań, które mają zwiększyć atrakcyjność służby w Policji. Różnorodne zmiany dotyczyć będą m.in. ścieżki kariery, siatki płac oraz procedury doboru kandydatów. Celem tych działań jest nie tylko zwiększenie motywacji obecnych policjantów, ale również przyciągnięcie nowych osób do służby w jednostkach policyjnych.
W Komendzie Głównej Policji zapoczątkowano działania mające na celu opracowanie koncepcji, która ma zmienić system wynagrodzeń funkcjonariuszy. W skład nowo powołanego zespołu będzie wchodzić analiza możliwości wprowadzenia dodatku progresywnego oraz świadczeń metropolitalnych. Prace te są odpowiedzią na rosnące potrzeby w zakresie zatrudnienia i bezpieczeństwa publicznego.
Kolejnym ważnym elementem reform jest zmiana w procedurze doboru kandydatów do służby. Wprowadzona nowa ustawa umożliwi m.in. łatwiejszy powrót do służby byłych policjantów oraz stworzenie oddziałów mundurowych w szkołach. Takie działania mają na celu nie tylko usprawnienie postępowania rekrutacyjnego, ale również zachęcenie młodych ludzi do wyboru kariery w Policji.
Nowatorski sposób prowadzenia szkoleń, który łączy nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, również przyczynia się do rozwoju zawodowego policjantów. Dzięki temu rozwiązaniu, zrealizowano już znaczną część potrzeb szkoleniowych. Dodatkowo pojawiły się zmiany w nadawaniu stopni policyjnych, co ma przyspieszyć awans funkcjonariuszy.
Wszystkie te modyfikacje, mające na celu poprawę warunków pracy i wynagrodzenia, mogą znacząco wpłynąć na zatrudnienie w Policji. Do dnia 1 listopada br. złożono już sporo podań o przyjęcie do służby, co świadczy o pozytywnym odbiorze proponowanych zmian. Policja w Pruszkowie staje się zatem coraz bardziej atrakcyjnym miejscem do pracy, a nowe pomysły mają przyczynić się do jej dalszego rozwoju.
Źródło: Policja Pruszków
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mają na celu poprawę warunków służby
Zobacz Także
